O Brasil registrou aumento expressivo nos afastamentos de trabalhadores por burnout nos últimos quatro anos. Dados do Ministério da Previdência Social mostram que os benefícios por incapacidade temporária concedidos por esgotamento profissional cresceram 823% entre 2021 e 2025.
Segundo os números obtidos pelo g1, foram concedidos 7.595 benefícios relacionados ao burnout em 2025, contra 823 registros em 2021.
O crescimento também foi identificado pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). As denúncias relacionadas à saúde mental no ambiente de trabalho passaram de 190 para 1.022 no mesmo período, aumento de cerca de 438%.
Os dados reforçam um cenário já observado em 2024, quando o país atingiu recorde de afastamentos por transtornos mentais. Em 2025, mais de meio milhão de licenças foram concedidas por adoecimentos dessa natureza.
Diante do avanço dos casos, o governo federal anunciou atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), voltada ao gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A medida prevê punições para empresas que adotarem práticas consideradas prejudiciais à saúde mental dos trabalhadores.
A mudança estava prevista para entrar em vigor em maio de 2025, mas foi adiada para maio deste ano após pressão de entidades empresariais.
Especialistas afirmam que o aumento dos transtornos mentais relacionados ao trabalho possui múltiplas causas. Entre os fatores apontados estão:
- vínculos de trabalho precários;
- jornadas extensas;
- baixos salários;
- metas consideradas inalcançáveis;
- pressão constante no ambiente profissional.
Psiquiatras e analistas também relacionam o cenário às transformações ocorridas após a pandemia da Covid-19, incluindo intensificação do ritmo de trabalho e ampliação do uso de tecnologias digitais.
Outro ponto destacado é que o crescimento do emprego formal nos últimos anos não foi acompanhado por melhorias equivalentes nas condições de trabalho. Além disso, o déficit de auditores fiscais tem limitado a capacidade de fiscalização das relações trabalhistas no país.
