A maioria dos profissionais brasileiros considera que os benefícios oferecidos pelas empresas precisam acompanhar as mudanças no mercado de trabalho. É o que revela a 7ª edição da Pesquisa de Benefícios da Robert Half, segundo a qual 77% dos entrevistados defendem a atualização dos pacotes oferecidos pelas organizações.
O levantamento ouviu 752 profissionais, entre lideranças e colaboradores, e identificou que 46% acreditam que outras empresas oferecem benefícios mais atrativos do que aqueles disponíveis em seus atuais empregos. Além disso, 79% afirmaram não ter a possibilidade de escolher incentivos mais adequados às suas necessidades.
A pesquisa também mostra que, caso determinados benefícios não sejam oferecidos, 63% dos profissionais buscariam negociar uma remuneração maior. Apesar disso, apenas 4% apontaram o salário como fator decisivo na avaliação de uma proposta de trabalho.
Segundo o vice-presidente de Parcerias Estratégicas da Robert Half, Alexandre Attauah, pequenas mudanças podem aumentar a percepção de valor dos benefícios pelos colaboradores.
“Pequenos ajustes nos planos e uma comunicação mais clara sobre seus diferenciais, por exemplo, podem gerar impactos reais na atração, no engajamento e na retenção de talentos, sem exigir mudanças estruturais ou grandes revisões de investimento”, explica.
O estudo também identificou diferenças entre os benefícios mais disponibilizados pelas empresas e aqueles considerados mais importantes pelos trabalhadores. Embora itens tradicionais, como plano de saúde e bônus, apareçam entre os mais ofertados e valorizados, outros benefícios apresentam prioridades distintas entre empregadores e colaboradores, como previdência privada e incentivos voltados à educação.
Benefícios mais oferecidos pelas empresas
- Plano de saúde privado;
- Bônus acordado;
- Plano odontológico;
- Seguro de vida, acidentes e invalidez;
- Vale-refeição;
- Vale-alimentação;
- Estacionamento gratuito na empresa;
- Carro ou ajuda de custo para veículo;
- Celular corporativo ou reembolso;
- Vale-transporte.
Benefícios mais valorizados pelos profissionais
- Plano de saúde privado;
- Bônus acordado;
- Vale-refeição;
- Vale-alimentação;
- Plano de previdência privada;
- Seguro de vida, acidentes e invalidez;
- Convênio com academias;
- Plano odontológico;
- Auxílio ou reembolso de combustível;
- Incentivo ou reembolso para educação.
Outro destaque da pesquisa é a crescente importância dos benefícios voltados à família. De acordo com o levantamento, 86% dos profissionais levam esse tipo de incentivo em consideração ao avaliar uma oportunidade de emprego. Entre os benefícios mais valorizados estão plano de saúde familiar, auxílio-creche, previdência privada com beneficiários e apoio à educação.
Para Alexandre Attauah, a personalização dos pacotes de benefícios pode fortalecer a capacidade das empresas de atrair e reter profissionais.
“Os benefícios continuam exercendo forte influência nas decisões dos trabalhadores e desempenham um papel estratégico na atração e retenção de talentos. O que observamos é uma oportunidade crescente para as companhias refinarem seus programas, tornando-os mais aderentes aos diferentes perfis e necessidades individuais que coexistem nas organizações”, conclui Alexandre.
