A oportunidade de crescimento profissional passou a ser o principal fator considerado pelos jovens brasileiros na escolha de uma empresa para trabalhar. É o que revela uma pesquisa realizada pelo Instituto Locomotiva, a pedido do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), com mais de 8.800 pessoas entre 14 e 24 anos em todo o país.
O levantamento mostra uma mudança no perfil das novas gerações em relação ao mercado de trabalho. Embora remuneração e benefícios continuem sendo aspectos relevantes, eles já não ocupam a primeira posição entre os critérios utilizados para avaliar uma oportunidade profissional.
Quando questionados sobre os principais motivos para escolher uma empresa, os participantes apontaram:
- Oportunidade de crescimento profissional: 54%;
- Boa remuneração e benefícios: 43%;
- Ambiente de trabalho agradável: 31%.
Outro aspecto que ganhou destaque foi a preocupação com a saúde mental. De acordo com a pesquisa, 93% dos entrevistados concordam totalmente que é muito importante trabalhar em empresas que valorizem esse tema.
O estudo também identificou que o modelo de trabalho flexível, frequentemente citado nos debates sobre o futuro das relações profissionais, não figura entre as prioridades da maioria dos jovens. O fator aparece apenas na quinta posição entre os critérios mais considerados na escolha de uma empresa, ficando atrás de aspectos como ambiente de trabalho e reputação corporativa.
Segundo o superintendente institucional do CIEE, Rodrigo Dib, os resultados indicam que os jovens buscam cada vez mais coerência entre os valores pessoais e a cultura organizacional das empresas.
“A pesquisa reforça algo que o CIEE acompanha diariamente: questões como saúde mental, ambiente saudável e identificação com valores corporativos deixaram de ser diferenciais e passaram a ser expectativas básicas dos jovens. Esta geração está mais atenta, não ao propósito da empresa em si, mas se os seus próprios objetivos e propósitos de vida são compatíveis com a empresa em que ele vai trabalhar”, destacou.
Empresas são vistas como agentes de desenvolvimento
O levantamento também aponta que os jovens reconhecem a importância das empresas na criação de oportunidades de inserção profissional.
Segundo os dados, 98% dos entrevistados acreditam que empresas que empregam jovens contribuem para o desenvolvimento do país. Além disso, 96% consideram que as organizações têm papel fundamental na promoção da empregabilidade juvenil.
A pesquisa foi realizada com mais de 8.800 jovens brasileiros de 14 a 24 anos e possui margem de erro de um ponto percentual.
