As trabalhadoras domésticas têm garantidos por lei direitos como registro em carteira, jornada de trabalho definida, descanso semanal, férias remuneradas e recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). As regras estão previstas na Lei Complementar nº 150/2015 e estabelecem as obrigações dos empregadores e as garantias da categoria.
Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), reunidos no Relatório Anual Socioeconômico da Mulher (RASEAM) 2026, mostram que o Brasil possuía cerca de 5,9 milhões de trabalhadores domésticos em 2024. Desse total, 5,5 milhões eram mulheres, o equivalente a 92,2% da categoria. Entre elas, 67,9% eram pretas ou pardas.
O levantamento também aponta que 75,9% das trabalhadoras domésticas atuavam na informalidade. O rendimento médio mensal da categoria era de R$ 1.231, enquanto a média entre todas as mulheres ocupadas era de R$ 2.778. Entre as trabalhadoras domésticas pretas ou pardas, a remuneração média era de R$ 1.171.
Quando o vínculo empregatício deve ser formalizado
A legislação considera empregada doméstica a pessoa que presta serviços de forma:
- Contínua;
- Pessoal;
- Remunerada;
- Subordinada;
- Sem finalidade lucrativa;
- À mesma pessoa ou família por mais de dois dias por semana.
Nessas situações, o vínculo deve ser registrado no eSocial. A formalização garante acesso a direitos como:
- Salário não inferior ao mínimo;
- 13º salário;
- Férias remuneradas;
- FGTS;
- Contribuições previdenciárias;
- Repouso semanal remunerado;
- Licença-maternidade;
- Seguro-desemprego, quando preenchidos os requisitos legais.
A ausência de registro não elimina os direitos da trabalhadora, que pode solicitar o reconhecimento do vínculo empregatício na Justiça do Trabalho.
Jornada de trabalho e descanso
A jornada regular é de até:
- Oito horas por dia;
- 44 horas por semana.
Os horários de entrada, saída e intervalo devem ser registrados.
A legislação também estabelece que:
- Horas extras devem ser remuneradas com adicional mínimo de 50%;
- Banco de horas e compensação de jornada precisam ser formalizados por escrito;
- Trabalho em domingos e feriados deve ser compensado com folga ou remuneração, conforme a legislação;
- O intervalo para repouso e alimentação é de uma a duas horas, podendo ser reduzido para 30 minutos mediante acordo escrito.
A norma também assegura que a trabalhadora que reside no local de trabalho tenha direito aos períodos de descanso, sem obrigação de permanecer permanentemente à disposição do empregador.
Férias e recolhimento do FGTS
Após 12 meses de trabalho, a empregada doméstica tem direito a:
- 30 dias de férias;
- Acréscimo de, no mínimo, um terço do salário;
- Divisão das férias em até dois períodos, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias corridos.
O empregador também deve recolher mensalmente os encargos por meio do Documento de Arrecadação do eSocial (DAE), que inclui:
- Contribuição previdenciária;
- Seguro contra acidentes de trabalho;
- Depósito de 8% para o FGTS;
- Recolhimento de 3,2% destinado à indenização em caso de demissão sem justa causa.
Caso haja irregularidades nos depósitos, a trabalhadora pode solicitar a regularização ao empregador e recorrer ao Ministério do Trabalho e Emprego ou à Justiça do Trabalho.
Situações de violência e trabalho análogo à escravidão
A legislação considera como possíveis indícios de trabalho em condição análoga à escravidão situações como:
- Jornada exaustiva;
- Trabalho forçado;
- Condições degradantes;
- Restrição da liberdade;
- Retenção de documentos ou objetos pessoais.
Também configuram violações de direitos práticas como:
- Humilhações;
- Ameaças;
- Agressões;
- Assédio moral;
- Assédio sexual.
Canais para denúncias
Irregularidades trabalhistas e violações de direitos podem ser comunicadas por diferentes canais:
- Canal Digital de Denúncias Trabalhistas, do Ministério do Trabalho e Emprego;
- Sistema Ipê, para denúncias de trabalho análogo à escravidão;
- Disque Direitos Humanos – Disque 100;
- Ligue 180, para casos de violência contra a mulher;
- Polícia Militar, pelo telefone 190, em situações de emergência.
Especialistas também orientam que, quando não houver risco à segurança, a trabalhadora guarde documentos, mensagens, comprovantes de pagamento, registros de jornada e informações que possam auxiliar na comprovação de eventuais irregularidades. Em qualquer situação, a preservação da integridade física deve ser prioridade.
